Threelegs
На форуме: 18 л 244 д(с 10/01/2006)
Тем: 65
Сообщений: 445
Флеймы: 37 (8,3%)
Всего отчетов: 1
Массаж: 1 |
|
Гео: Москва
|
|
А как сейчас найти работу?
С начала кризиса, уже примерно год, жена сидит без работы. Сейчас у моего работодателя тоже начались проблемы, не можем выплатить кредит, и она решила поискать себе хоть какую-нибудь работу, на должность в гос.компании уже не надеемся.
По профессии жена экономист-бухгалтер, с высшим образованием (старый известный государственный ВУЗ, существующий с советских времён). Возраст - около 40.
В последние годы работала бухгалтером "на первичке".
В Центрах Занятости огромные очереди, одну вакансию дают на 50 человек, устроиться нереально.
На сайтах вроде http://hh.ru сейчас одни "фейки" - работодатели размещают вакансии, чтобы посчитать количество откликов и на основании этого снизить зарплату своим служащим (или уволить кого-нибудь), поэтому отосланные резюме даже не читают. В последние месяцы из каждых 10 отосланных резюме - не более одного (!) прочитанного.
В сопроводительных письмах (их требуют менее трети работодателей, зачем они вообще?) на hh.ru обычно пишем "Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансию <название вакансии>", и всё. Может, есть какой-то секрет?
Как сейчас найти хоть какую-нибудь работу жене, есть у кого-нибудь идеи? 
--------------------
| "Любым народом очень легко управлять — надо сообщить, что на него собираются напасть, показать ему врага, а всех пацифистов объявить непатриотами" (Герман Геринг, командующий люфтваффе (1939-1945), преемник фюрера). |
|
Хаим Шмок
На форуме: 18 л 218 д(с 05/02/2006)Ушел с форума
Тем: 428
Сообщений: 10923
Флеймы: 6360 (58%) |
|
Гео: Эрец-Ашкеназ. Штетл Москва.
|
|
Первый- искать работу через хороших знакомых..
Второй-(при поиске через работные сайты).. снизить планку требований(как ВРЕМЕННЫЙ вариант) и устроиться туда,куда берут...ПОКА ещё берут...Её сейчас 40 ?..Через 5 лет её НИКУДА в Москве не возьмут.. 
..Живой пример..В моём Гарлеме  пару лет назад откапывал зимой засевшую "Мазду" соседки-хохлушки по подъезду..она тогда истерично визжала,что в её конторе за 15 минут опоздания штрафуют на 100 баксов.. ...В прошлом году увидел её торгующей плюшками в магазинчике шаговой доступности во дворе..  ..Мазда её покрывалась мхом на приколе у подъезда.. ...Сейчас она опять "на коне" ...сексуально вращает попой,тягая ашановские пакеты из багажника..
--------------------
| "..Если выпало в Империи родиться...."(с) |
|
ЖЫрный Ачкарик
На форуме: 20 л 99 д(с 04/06/2004)
Тем: 326
Сообщений: 32846
Флеймы: 6446 (20%)
Всего отчетов: 25
Москва и область: 13
Обломинго: 1
Массаж: 2
Нетрадиционалы: 9 |
|
Гео: Москва
|
|
Цитата:
Её сейчас 40 ?..Через 5 лет её НИКУДА в Москве не возьмут..
Хаим, а вот мне - 51. Можно, наверное, уже не дёргаться? 
Я и не дёргаюсь  лет 8 уже как
--------------------
Всё ИМХО, ничего личного!!!
- Лучше, конечно, помучиться... (с) тов. Сухов
...а вы тут все д'Артаньяны. |
|
nobody
На форуме: 10 л 221 д(с 02/02/2014)
Тем: 249
Сообщений: 4112
Флеймы: 164 (4%) |
|
|
|
Цитата:
На сайтах вроде http://hh.ru сейчас одни "фейки" - работодатели размещают вакансии, чтобы посчитать количество откликов и на основании этого снизить зарплату своим служащим (или
уволить кого-нибудь), поэтому отосланные резюме даже не читают.
Это с чего Вы так подумали? Никогда не сталкивался с таким явлением, и даже не могу понять - для чего могло бы быть это нужно. Это некоторые неуверенные кандидаты (которые работают, но недовольны зп, или компанией, и не готовы сорваться сразу) - могут прицениваться. Работодатели обычно хорошо рынок мониторят. Что и "работовзятелям" тоже очень полезно делать
Цитата:
В сопроводительных письмах (их требуют менее трети работодателей, зачем они вообще?) на hh.ru обычно пишем "Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансию <название вакансии>", и
всё. Может, есть какой-то секрет?
Если в резюме все достаточно ясно изложено, то сопроводительное письмо - чистая формальность. Разве что можно там написать зарплатные ожидания, если в резюме не указаны.
Какой стандартный отклик с hh.ru? Что-то типа "Ваше резюме показалось нам очень интересным. Если Вам интересна наша вакансия - свяжитесьс нами....."
Ну а так, в таких ситуациях - задействовать все возможные каналы - другие сайты по работе (hh не единственный, наверняка полно других), личные знакомства, кадровые агенства...
|
stepol
На форуме: 22 г 166 д(с 30/03/2002)
Тем: 132
Сообщений: 4337
Флеймы: 547 (13%) |
|
Гео: На берегу теплого моря...
|
|
Цитата:
Это с чего Вы так подумали? Никогда не сталкивался с таким явлением, и даже не могу понять - для чего могло бы быть это нужно.
Имхо - вполне вероятно. Где то забыли снять вакансию, где то "создают кадровый резерв", где то кадровичка изображает бурную деятельность, чтобы саму не уволили
В свое время сам так отсматривал потенциальных менеджеров т.к. один из наших был кандидатом на увольнение....
В целом Хаим прав - ищите любые варианты, не только на HH, в том числе и временные, ничего страшного в этом нет (думаю, что вопрос с "ненужной" записью в трудовой - решаем)
|
petitm
На форуме: 23 г 103 д(с 31/05/2001)
Тем: 1190
Сообщений: 17530
Флеймы: 3092 (18%)
Всего отчетов: 23
Москва и область: 21
Обломинго: 2 |
|
|
|
Цитата:
На сайтах вроде http://hh.ru сейчас одни "фейки" - работодатели размещают вакансии, чтобы посчитать количество откликов и на основании этого снизить зарплату своим служащим (или уволить кого-нибудь),
Про фейки - согласен . Еще бывают создают вакансию ( речь о крутых вакансиях) чтобы изобразить симуляцию equal opportunity employment а потом взять таки своего , возможно даде получив бабки но изобразив симуляцию выбора.
Имхо только один раз в жизни нашел работу через открытые сайты ( именно через hh , нашли меня какие то лондонские хедхантеры. Был это жирный 2004 год и задержался я там на 4 месяца. При том что в других местах меньше 7-8 лет не работал .
Только через личные контакты - пришел к такому выводу .
--------------------
|
tibetman
На форуме: 11 л 266 д(с 19/12/2012)
Тем: 365
Сообщений: 9241
Флеймы: 362 (3,9%)
Всего отчетов: 9
Москва и область: 6
Обломинго: 1
Сомнительные: 2 |
|
|
|
Цитата:
Хаим, а вот мне - 51. Можно, наверное, уже не дёргаться?
Я и не дёргаюсь лет 8 уже как
Если бы речь шла о Газпроме
Цитата:
Один оклад положен на каждый день рождения начиная с 50 лет, но только тем, кто работает в монополии более 15 лет. (Так что Миллер, который отпраздновал 50-летие в 2012 году, получает 75% оклада — он работает более 10, но менее 15 лет.).
Подробнее на РБК:
http://www.rbc.ru/business/13/10/2015/5617d3939a7947241f2c62d8
С окладом Миллера можно было бы и не дергаться
--------------------
— Расскажите о себе в двух словах?
— Всякое бывало…
---------------- |
|
nobody
На форуме: 10 л 221 д(с 02/02/2014)
Тем: 249
Сообщений: 4112
Флеймы: 164 (4%) |
|
|
|
Цитата:
думаю, что вопрос с "ненужной" записью в трудовой - решаем
не совсем понял - что Вы тут имеете в виду?
То есть, искать такую временную работу, чтобы записи в трудовой не было
(например, по трудовому договору), или если "ненужная" запись таки появилась в трудовой-
то от нее можно как-то избавиться?
|
Хаим Шмок
На форуме: 18 л 218 д(с 05/02/2006)Ушел с форума
Тем: 428
Сообщений: 10923
Флеймы: 6360 (58%) |
|
Гео: Эрец-Ашкеназ. Штетл Москва.
|
|
Если Вы- классный спец,и можете это доказать ДЕЛОМ,то "купцу" по хрену- что там у Вас написано в трудовой...
--------------------
| "..Если выпало в Империи родиться...."(с) |
|
nobody
На форуме: 10 л 221 д(с 02/02/2014)
Тем: 249
Сообщений: 4112
Флеймы: 164 (4%) |
|
|
|
согласен, что анахронизм - но ведь ее требуют. И если допустим там есть отметка о работе, где поработал недолго по каким-то причинам - то придется ведь при приеме на следующую объяснять - почему так
|
stepol
На форуме: 22 г 166 д(с 30/03/2002)
Тем: 132
Сообщений: 4337
Флеймы: 547 (13%) |
|
Гео: На берегу теплого моря...
|
|
Цитата:
То есть, искать такую временную работу, чтобы записи в трудовой не было
(например, по трудовому договору)
ну например так, или заведите вторую (третью)трудовую, специально для подобных случаев.....
--------------------
|
Седой Хрен
На форуме: 11 л 319 д(с 27/10/2012)
Тем: 55
Сообщений: 794
Флеймы: 23 (2,9%)
Всего отчетов: 41
Москва и область: 36
Обломинго: 5 |
|
|
|
Цитата:
то придется ведь при приеме на следующую объяснять - почему так
Адекватные люди объяснение поймут. А если не поймут - то нахрена у таких неадекватных работать? Только опять временно 
--------------------
| Хрен, положенный на мнение окружающих, обеспечивает спокойную и счастливую жизнь |
|
Хаим Шмок
На форуме: 18 л 218 д(с 05/02/2006)Ушел с форума
Тем: 428
Сообщений: 10923
Флеймы: 6360 (58%) |
|
Гео: Эрец-Ашкеназ. Штетл Москва.
|
|
Цитата:
придется ведь при приеме на следующую объяснять - почему так
...Повторяю..Если соискатель и впрямь путёвый спец..и может это продемонстрировать ..в том числе и на собеседовании..а это будет видно сразу ...то пох- что там у него написано в трудовой...
--------------------
| "..Если выпало в Империи родиться...."(с) |
|
petitm
На форуме: 23 г 103 д(с 31/05/2001)
Тем: 1190
Сообщений: 17530
Флеймы: 3092 (18%)
Всего отчетов: 23
Москва и область: 21
Обломинго: 2 |
|
|
|
Цитата:
Повторяю..Если соискатель и впрямь путёвый спец..и может это продемонстрировать .
Хаим . Это верно для ординарных вакансий.
Нсли говорить от вакансиях от 10 к $ в месяц - то таковые бывают только в очень больших очень лавках. Где всегда есть служба безопасности , которой делать нехуй и надо оправдывать свое существование ( привет Вых) могут не взять афигенного специалиста если он не пройдет детектор , или ошибка в записи в трудовой или даты не бьются в его резюме и в трудовой .
--------------------
|
nobody
На форуме: 10 л 221 д(с 02/02/2014)
Тем: 249
Сообщений: 4112
Флеймы: 164 (4%) |
|
|
|
да даже в вакансиях на меньшие деньги - все эти службы безопасности очень напрягают
|
Хаим Шмок
На форуме: 18 л 218 д(с 05/02/2006)Ушел с форума
Тем: 428
Сообщений: 10923
Флеймы: 6360 (58%) |
|
Гео: Эрец-Ашкеназ. Штетл Москва.
|
|
..ну,или на вакансию "менеджер по клинингу" ,читай-уборщица... ......Цитата:
таковые бывают только в очень больших очень лавках. Где всегда есть служба безопасности , которой делать нехуй и надо оправдывать свое существование ( привет Вых) могут не взять афигенного специалиста если он не пройдет детектор , или ошибка в записи в трудовой или даты не бьются в его резюме и в трудовой .
--------------------
| "..Если выпало в Империи родиться...."(с) |
|
petitm
На форуме: 23 г 103 д(с 31/05/2001)
Тем: 1190
Сообщений: 17530
Флеймы: 3092 (18%)
Всего отчетов: 23
Москва и область: 21
Обломинго: 2 |
|
|
|
Цитата:
Петитмыч !..В "большие лавки" босота с улицы попадает тока в сказках...
В Газпром и роснефти и похожие согласен.
Ты удивишься сколько здесь больших лавок иностранных которые работают ТОЛЬКО на базе " equal opportunity employment " и только через хедхантеров типа ward Howell , heidrik&strugges, bergstrem и. тп
Повторюсь речь идет о топовых вакансиях ( не для босоты с улицы) на которых надо работать и иметь какие то " эксклюзивные компетенции" . Меня один раз нашли не поверишь через Лондон в одну очень интересную лавку , правда через четыре месяца мне там стало не интересно .
--------------------
|
stepol
На форуме: 22 г 166 д(с 30/03/2002)
Тем: 132
Сообщений: 4337
Флеймы: 547 (13%) |
|
Гео: На берегу теплого моря...
|
|
Хаим, не путайте собеседование с эйчаром и флуд на Форуме. Любой эйчар просто свернет собеседование, когда вы ему начнете "демонстрировать" свои компетенции...
--------------------
|
barbanella
На форуме: 13 л 302 д(с 14/11/2010)
Тем: 119
Сообщений: 1963
Флеймы: 182 (9,3%) |
|
|
|
Бухгалтер - всегда востребованная профессия. И не совсем юный возраст для этой профессии только плюс. Молодых бухгалтеров не очень любят. Можно взять несколько маленьких фирмочек типа салона красоты или магазинчиков, и быть приходящим бухгалтером. А если это ИП с маленьким коллективом, то вообще, дистанционно можно работать.
А еще, мне так думается, сейчас лучший интернет-ресурс по трудоустройству это авито.
--------------------
Будьте строги к себе и мягки к другим.
(Конфуций) |
|
Хаим Шмок
На форуме: 18 л 218 д(с 05/02/2006)Ушел с форума
Тем: 428
Сообщений: 10923
Флеймы: 6360 (58%) |
|
Гео: Эрец-Ашкеназ. Штетл Москва.
|
|
Цитата:
Любой эйчар просто свернет собеседование, когда вы ему начнете "демонстрировать" свои компетенции...
..Тут всё зависит от "купца"...Я вот такого эйчара,который не готов мне,хозяину, ЧЛЕНораздельно объяснить-почему он(она) похерила того или иного претендента..вакансию которого мне надо закрыть...выкину нах за профнепригодность в этот же день.. ..тут всё зависит от контроля подчинённых..  ...Я,кстати, не ленюсь проводить ПОВТОРНЫЕ собеседования "САМ,без ансамбля..сам,бля,один,бля"(с)...
--------------------
| "..Если выпало в Империи родиться...."(с) |
|
nobody
На форуме: 10 л 221 д(с 02/02/2014)
Тем: 249
Сообщений: 4112
Флеймы: 164 (4%) |
|
|
|
Соглашусь, зачем эйчару демонстрировать свои компетенции? В моем понимании, сначала должно быть интервью профессиональное, потом эйчар. Если нужно будет.
|
tibetman
На форуме: 11 л 266 д(с 19/12/2012)
Тем: 365
Сообщений: 9241
Флеймы: 362 (3,9%)
Всего отчетов: 9
Москва и область: 6
Обломинго: 1
Сомнительные: 2 |
|
|
|
Цитата:
Соглашусь, зачем эйчару демонстрировать свои компетенции? В моем понимании, сначала должно быть интервью профессиональное, потом эйчар. Если нужно будет.
Вам не приходилось устраиваться на работу по объявлениям?
Первый этап - беседа с HR. У них времени много и их работа отобрать достойных для разговора со специалистом. Отбирают они по своему алгоритму, могут и отсеять специалиста хорошего, но они выбирают то из десятка.
Далее уже от основной работы отвлекают человека, который понимает в теме вакансии. Это второй этап собеседований.
А после этого всякие СБ и т.д.
--------------------
— Расскажите о себе в двух словах?
— Всякое бывало…
---------------- |
|
nobody
На форуме: 10 л 221 д(с 02/02/2014)
Тем: 249
Сообщений: 4112
Флеймы: 164 (4%) |
|
|
|
только так собственно обычно и устраиваюсь. Не знаю как в других профессиях, в моем случае разговор с hr обычно чистая формальность, и он может быть как до главного (технического)
собеседования, так и после. У меня чаще было после.
Цитата:
У них времени много и их работа отобрать достойных для разговора со специалистом.
Если посмотрели резюме и решили пригласить на интервью - значит уже считают достойным для разговора со специалистом.
|
nobody
На форуме: 10 л 221 д(с 02/02/2014)
Тем: 249
Сообщений: 4112
Флеймы: 164 (4%) |
|
|
|
Со стороны HR - как искать персонал. В этой статье на мой взгляд, весьма хорошо и подробно все описано, и со ссылками
|
Боевой Гном
На форуме: 17 л 224 д(с 30/01/2007)
Тем: 61
Сообщений: 1763
Флеймы: 379 (21%)
Всего отчетов: 46
Москва и область: 42
Обломинго: 4 |
|
Гео: Бирюлево-Товарная
|
|
Цитата:
Вам не приходилось устраиваться на работу по объявлениям?
Первый этап - беседа с HR. У них времени много и их работа отобрать достойных для разговора со специалистом. Отбирают они по своему алгоритму, могут и отсеять специалиста хорошего, но они выбирают то из десятка.
Далее уже от основной работы отвлекают человека, который понимает в теме вакансии. Это второй этап собеседований.
А после этого всякие СБ и т.д.
В совковых (сиречь российских) конторах действительно - сначала собеседование с HR, чтобы отсеять лунатиков и интересных личностей, которые просто наврали в резюме и "плывут" в своей "проф. области" даже при разговоре с девочкой-hr. Потом уже с оставшимися беседует непоср. будущий начальник. Чтобы не тратить время взрослого человека.
В конторах, где работал я (западные), сразу было собеседование либо с panel (как по-русски не знаю - короче, несколько человек из разных отделов, в т.ч. и hr, который сидит тихий и плюшевый и в разговор взрослых обычно не вмешивается ), либо один на один с начальником, т.к. послужной список и резюме уже дает хорошее представление о том, достоин ли человек собеседования.
Вообще, бухгалтер не должен сидеть без работы, если он состоялся в профессии. Нужен везде и всегда, как тот же кадровик (хоть это и бессмысленная профессия для нашей страны).
Первично, безусловно, устройство по знакомству. Если человек варится лет 20 (судя по возрасту жены) в какой-то проф. области, то у него просто обязаны быть связи.
Но, повторяю, проблемы я вообще не вижу, хоть е1 40 лет, хоть 50. Вопрос в зарплатных ожиданиях, а не в том, останешься без работы или нет.
И кстати, "фэйки" (фальшивые объявления, за которыми не стоит реальной вакансии) на сайтах поисках работы - сплошь и рядом. Это агентства прощупывают почву на рынке труда. Это легко проверить - одни и те же вакансии (отнюдь не начального уровня) появляются, исчезают, потом снова висят. Если был бы нужен человек, его бы нашли, и достаточно быстро.
--------------------
| Обладатель почетного звания "Старый большевик" |
|
Праповедник
На форуме: 18 л 123 д(с 11/05/2006)Ушел с форума
Тем: 149
Сообщений: 20195
Флеймы: 4583 (23%) |
|
|
|
у меня девочка в Лореаль сама устроилась на очень даже неплохую должность легко и непринужденно. Но там сила характера и желание добится того, чего хочешь неимоверные...
|
nobody
На форуме: 10 л 221 д(с 02/02/2014)
Тем: 249
Сообщений: 4112
Флеймы: 164 (4%) |
|
|
|
Цитата:
И кстати, "фэйки" (фальшивые объявления, за которыми не стоит реальной вакансии) на сайтах поисках работы - сплошь и рядом. Это агентства прощупывают почву на рынке труда. Это легко проверить - одни и те же вакансии (отнюдь не начального уровня) появляются, исчезают, потом снова висят. Если был бы нужен человек, его бы нашли, и достаточно быстро.
Это вроде легко понять - вакансия от агенства, или прямая. Я лично никогда не откликаюсь на вакансии от агенства, это лишнее промежуточное звено (а иногда испорченный телефон). Бывает, звонят агенства с предложениями, в таких случаях я в 90-ста процентов случаев могу найти прямую вакансию, если заинтересует.
|
petitm
На форуме: 23 г 103 д(с 31/05/2001)
Тем: 1190
Сообщений: 17530
Флеймы: 3092 (18%)
Всего отчетов: 23
Москва и область: 21
Обломинго: 2 |
|
|
|
Цитата:
у меня девочка в Лореаль сама устроилась на очень даже неплохую должность легко и непринужденно. Но там сила характера и желание добится того, чего хочешь неимоверные...
У мну одногрупник лет 10 в был директор по персоналу Л' Ореаль СНГ. У него все четко было, никакой коррупции правда это было еще в прошлом веке . Он оттуда в вице-президенты МТС по персоналу шагнул . Год наверное 2004/2006. Твоя когда туда устроилась ?
--------------------
|
Праповедник
На форуме: 18 л 123 д(с 11/05/2006)Ушел с форума
Тем: 149
Сообщений: 20195
Флеймы: 4583 (23%) |
|
|
|
Цитата:
Цитата:
у меня девочка в Лореаль сама устроилась на очень даже неплохую должность легко и непринужденно. Но там сила характера и желание добится того, чего хочешь неимоверные...
У мну одногрупник лет 10 в был директор по персоналу Л' Ореаль СНГ. У него все четко было, никакой коррупции правда это было еще в прошлом веке . Он оттуда в вице-президенты МТС по персоналу шагнул . Год наверное 2004/2006. Твоя когда туда устроилась ?
где-то лет 7 назад.
но она девушка целенаправленная, английский, французский, итальянский.
|
luka bosio
На форуме: 13 л 333 д(с 14/10/2010)
Тем: 50
Сообщений: 3142
Флеймы: 255 (8,1%)
Всего отчетов: 20
Москва и область: 17
Обломинго: 2
Регионы: 1 |
|
|
|
Цитата:
И кстати, "фэйки" (фальшивые объявления, за которыми не стоит реальной вакансии) на сайтах поисках работы - сплошь и рядом. Это агентства прощупывают почву на рынке труда. Это легко проверить - одни и те же вакансии (отнюдь не начального уровня) появляются, исчезают, потом снова висят. Если был бы нужен человек, его бы нашли, и достаточно быстро.
Не всегда так.
Мы, например, постоянно даем объявления о приеме по определенным специальностям, на самом деле нормальные профессионалы - дефицит практически во всех областях (впрочем, в природе всё уравновешено: хороших работ тоже на всех никак не хватает ), поэтому объявления висят постоянно.
Но это вовсе не фейк: если попадется хороший спец, его возьмем сходу - всегда, даже при вроде бы закрытых вакансиях накапливаются те, которые вроде и работают, но не вполне устраивают, и если найдется лучше, то худшего на него заменим.
Такой постоянный набор - необходимая мера, так как коллектив большой, и всегда кто-то надумает увольняться, девушки в декрет уходят и т.п., а простой рабочего места слишком дорого обходится. 
Таков жесткий закон выживания бизнеса: конкуренция идет не только за потребителя, но и за персонал - естественно, достойным работникам создаются по возможности лучшие условия, чем у конкурентов - это не только зарплата, но и разные ништяки, атмосфера в коллективе, развитие в работе, помощь в обучении, прозрачные условия и честность взаимоотношений.
Обратная сторона этой борьбы на рынке - постепенное улучшение и обновление кадров, которое, помимо основной задачи еще и держит в тонусе работающих, чувствующих давление со стороны приходящих на собеседования.
Но и бизнес в чем-то также симметрично под давлением: хорошие профессионалы, как правило, тоже поглядывают на сторону и ищут, где лучше, поэтому задача удержать работников не легче, чем набрать. 
--------------------
| В 3,14зде дверца, а где сердце? |
|
Назад
Конференция
Вперед
Ветвями
Редактировать
Ответить
Цитата
