magnus
На форуме: 20 л 106 д(с 05/06/2004)Ушел с форума
Тем: 52
Сообщений: 641
Флеймы: 126 (20%) |
|
|
|
Цитата:
Печально... Возможно, проблема в том, как набирали и как отсеивали...
Именно в этом и проблема. Поэтому сейчас самому пришлось озадачиваться...
|
Krasavets
На форуме: 21 г 95 д(с 17/06/2003)
Тем: 211
Сообщений: 3005
Флеймы: 1158 (39%)
Всего отчетов: 5
Москва и область: 3
Сомнительные: 2 |
|
Гео: Деревня - люкс.
|
|
Цитата:
2. Ежедневно размещалось новых "ресюМЕЕ" штук под 50-70, а то и больше. Звонить приходилось самому. Не всем, конечно, но тем не менее звонков 20-30 делать приходилось.
Гы!
Так зачем Вам секретарь, когда Вы сами и объявы-резюме размещаете с достаточно приличной скоростью и звоните по телефону достаточно бодро (20-30 звонков в день только по вакансии - я бы помер, наверное...)? 
А если серьёзно - у большинства щас проблемы с кадрами, ужас проста.
Ввиду расширения компании, мы начали искать человек 10 на различные позиции, начиная с исполнительного директора, заканчивая секретарём, ещё с октября прошлого года, так пришли, к середине февраля, только... "полтора землекопа", которых усиленно приходится обучать.
А о процессе поиска и рекрутинга потенциальных сотрудников и говорить не хочу. Резюме присылают, но только потому, что нашли спец. ноу-хау, без капли обмана, кстати (какое - пишите в личку), но из 100 присланных резюме интерес присутствует только к трети претендентов, из них только 10 человек соглашаются (СЦУКО!) приехать на собеседование, а реально приезжает... только 3 человека, при чём те, кто не приезжает в назначенное и оговоренное время,даже не счетают нужным отзваниваться. Представте: ключевой сотрудник компании,отложив важные встречи, переговоры и т.п. сидит и ждёт "супер-крутого-менеджера" Василия Пупкина,но... 15 мин. его нет, 20 минут нет... Звоню: "Василий, Вас ждать к назначенному времени сегодня, вы не в пробку ли случайно попали, не заболели ли?", а Пупкин просто отвечает: "А Вы по какому вопросу собственно? Вчера разве договаривались? А, припоминаю Вас, припоминаю! Так занят я, не приеду!"
Ну куда это годится? Куда мир катится?
Итого: из 100 потенциальных претендентов, приславших ДОБРОВОЛЬНО резюме, я взял на работуту только 1-ого менеджера, да и тот имеет минусов гораздо больше, чем плюсов.
КАРАУЛ! 
--------------------
Каждой хитрой заднице - по одному ШГ !
Президент Клуба Знатоков
__.•°*””*°•. ”*°••°*” .•°*””*°•.__
”*°•. "Кому? Где? Куда?" .•°*”
___ .•°*” .•°* * * ”*°•. ”*°•. ___
.•°*”.•°*”.•°*”_”*°•.”*°•.”*°•. |
|
Krasavets
На форуме: 21 г 95 д(с 17/06/2003)
Тем: 211
Сообщений: 3005
Флеймы: 1158 (39%)
Всего отчетов: 5
Москва и область: 3
Сомнительные: 2 |
|
Гео: Деревня - люкс.
|
|
Уважаемый Добролиубофф!
Вы праально говорите:
Цитата:
При этом не могу сказать, что анонсируются какие-то уж супер-пупер зарплаты. Просто нужна системность.
Я бы ещё добавил: жёсткость нужна и опыт по подбору кадров. Но вопрос в другом: на это СЛИШКОМ много времени уходит! Я, честно говоря, упускаю много более важных вопросов, занимаяясь вопросом кадровым, а нанимать HR-специалиста - не вижу смысла. Выход вижу только в том, что бы начать интервьюировать претендентов по субботам и воскресеньям, т.е. не в будние дни. Как бы не была поставлена система (например, "собеседования с интервалом в 30 мин. и опоздавшие не допускаются"), драгоценного времени вылетает уйма.
А по поводу кадровых агенств - опыт сугубо отрицательный. На протяжении 10 лет, по протекции кадрового агенства я не взял на работу ни кого. Бесполезно, ИМХО.
--------------------
Каждой хитрой заднице - по одному ШГ !
Президент Клуба Знатоков
__.•°*””*°•. ”*°••°*” .•°*””*°•.__
”*°•. "Кому? Где? Куда?" .•°*”
___ .•°*” .•°* * * ”*°•. ”*°•. ___
.•°*”.•°*”.•°*”_”*°•.”*°•.”*°•. |
|
|
Назад
Конференция
Вперед
Ветвями
Редактировать
Ответить
Цитата
