Исходные данные. Некто Х., главный бухгалтер группы компаний уволен по соглашению сторон ст. 77 ТК РФ, ему не выплачена з/п за последний месяц работы, не выдана справка по форме НДФЛ-2, не начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Далее, з/п платится из принципа 50% "в белую" и 50% "в черную", в трудовом контракте (экземпляр Х.) в графе "размер оплаты труда" стоит пустая строка, заполненная карандашом (!), далее, сам контракт содержит ряд положений, которые противоречат ТК РФ, к примеру, то, что при увольнении сотрудник не получает з/п за последний месяц, что опускные, больничные входят в оплату труда. За время работы Х. проявил себя как исполнительный сотрудник, в коллективе характеризуется положительно, имеется ряд положительных профессиональных достижений, которые могут подтвердить сотрудники этой компании. Нужно оценить перспективность подачи иска на всю сумму не выплаченной зарплаты, то есть, если вписать в ту графу, где указана сума "белой" оплаты, реальную зарплату, каковы будут шансы ее получить, при условии, что в экземпляре работодателя будет стоять меньшая сумма (1 вариант) или вообще ничего не будет указано, то есть, так же будет стоять отмечанная карандашом искомая величина (2 вариант)? Примет ли суд во внимание позицию истца, если его данные будут расходиться с данными работодателя? Каковы будут последствия обнародования в суде факта выплаты зарплаты "в черную" в том числе и для самого истца, который занимал должность главного бухгалтера этой самой компании? Заранее спасибо.
|
Задача для юристов - оцените перспективность иска, плиз.